2026 육아휴직 사업주 지원금 최대 월 140만원

안녕하세요! 2026년 새해가 밝으며 기업 운영의 패러다임이 바뀌고 있습니다.

과거에는 직원의 육아휴직이 '인력 공백'과 '비용 부담'이라는 부정적인 키워드로 읽혔다면,

2026년 대한민국에서는 '정부 지원금'과 '기업 이미지 제고'라는 기회로 탈바꿈했습니다.

 

최근 발표된 고용노동부 지침에 따르면, 육아휴직을 부여한 사업주에게 돌아가는 혜택이 역대 최대 규모로 확충되었습니다.

대체인력 지원금이 월 140만 원으로 인상되고, 10시 출근제 지원금이 신설되는 등 중소기업 사장님들의 어깨를 가볍게 해줄 소식이 가득합니다.

육아휴직 사업주 지원금

 

오늘 이 포스팅에서는 사업주가 놓치지 말아야 할 모든 지원금 종류와 신청 방법, 그리고 2026년 최신 변경 사항을

상세 가이드로 전해드립니다.

1. 2026년 사업주 지원금, 왜 이렇게 늘어났을까?

정부는 저출산 문제를 '국가 비상사태'로 규정하고,

근로자 개인뿐만 아니라 근로자의 삶을 지탱하는 기업에 보상을 집중하기 시작했습니다.

 

기업 입장에서는 숙련된 인재가 육아를 이유로 퇴사(경력단절)하는 것이 가장 큰 손실입니다.

정부는 이 '숙련공의 이탈'을 막기 위해 기업이 육아휴직을 적극적으로 권장할 수 있도록 현금성 지원을 파격적으로 늘린 것입니다.

2. 육아휴직 부여 지원금 (기본금)

가장 기본적인 지원금으로, 근로자에게 육아휴직을 부여한 사실만으로도 지급됩니다.

 

(1) 일반 지원금

• 지급 대상: 우선지원대상기업(중소기업) 사업주.
• 금액: 근로자 1인당 월 30만 원.
• 특징: 휴직 기간만큼 매달 적립되며, 기업의 일반 관리비나 운영비로 자유롭게 사용할 수 있습니다.

(2) 영아기 육아휴직 특례 (강력 추천!)

• 대상: 만 12개월 미만 자녀를 둔 근로자에게 육아휴직을 부여할 경우.
• 금액: 첫 3개월간 월 200만 원 지급! (4개월 차부터는 월 30만 원)
• 이유: 자녀가 가장 손이 많이 가는 영아기에 부모가 주저 없이 휴직할 수 있도록 기업에 파격적인 인센티브를 주는 것입니다. 3개월만 휴직시켜도 기업은 총 600만 원의 지원금을 받게 됩니다.

3. 대체인력 채용 지원금 (2026년 인상 완료)

육아휴직의 가장 큰 걸림돌은 "누가 그 일을 대신하나?"입니다.

정부는 대체인력의 인건비를 사실상 전액에 가깝게 지원하여 이 고민을 해결해 줍니다.

 

(1) 지원 금액의 대폭 인상

• 30인 미만 영세 사업장: 2025년 월 120만 원이었던 지원금이 2026년부터 월 최대 140만 원으로 인상되었습니다.
• 일반 중소기업: 월 최대 120만 원이 지급됩니다.
• 인수인계 기간 지원: 휴직 시작 전 업무 전수를 위해 대체인력을 미리 뽑는 경우, 최대 2개월간 월 120만 원을 지원합니다.

(2) 지급 기간 연장

2025년 말 노동부 발표에 따라, 대체인력 지원금 지급 기간이 1개월 더 연장되었습니다. 이는 인력 채용 공고부터 실제 투입까지 걸리는 시간을 현실적으로 반영한 조치입니다.

4. [신규] 육아기 10시 출근제 지원금

2026년 새롭게 도입된 아주 매력적인 제도입니다.

육아휴직을 보내기에는 인력 상황이 여의치 않은 기업을 위한 대안입니다.

• 내용: 만 12세 이하(초등 6학년 이하) 자녀를 둔 근로자가 출근 시간을 1~2시간 늦추거나 근로시간을 단축할 때 지급.
• 사업주 지원금: 단축 근로자 1인당 월 30만 원.
• 기대 효과: 근로자는 아이를 등교시키고 10시에 출근하며 직장 생활을 유지할 수 있고, 사장님은 인재를 잃지 않으면서 운영 보조금을 받게 됩니다.

5. 육아기 업무분담 지원금 (동료 지원)

대체인력을 구하지 못해 남은 직원들이 휴직자의 업무를 나눠서 하는 경우도 많습니다.

이럴 때 남은 직원들에게 '수당'을 줄 수 있도록 지원금이 나옵니다.

• 지원 조건: 대체인력을 채용하지 않고, 기존 근로자가 휴직자의 업무를 분담하며 회사가 해당 직원에게 추가 수당을 지급한 경우.
• 금액: 회사가 지급한 수당의 범위 내에서 월 최대 20만 원까지 지원.
• 효과: 휴직자의 동료들이 느끼는 불만을 잠재우고, 사내 협력 분위기를 조성할 수 있습니다.

6. 사업주 지원금 신청 절차 (Step-by-Step)

복잡해 보이지만 시스템이 자동화되어 있어 생각보다 간단합니다.

 

Step 1: 육아휴직 확인서 등록

근로자가 휴직에 들어가면, 사업주는 가장 먼저 고용24(기업 회원) 사이트에서 '육아휴직 확인서'를 제출해야 합니다. 이것이 모든 지원금의 기초 자료가 됩니다.

고용24

고용24

 

 

Step 2: 지원금 신청서 제출

휴직이 시작된 날부터 1개월 주기로 신청할 수 있습니다.

• 온라인: 고용24 [기업서비스] → [고용안정장려금] → [육아휴직 등 부여 지원금 신청]
• 첨부서류: 육아휴직 발령장, 대체인력 근로계약서, 월급 입금 내역서 등.

(24.7.1)[별지 26] 출산육아기 고용안정장려금 지급 신청서(대체인력지원금).hwp

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Step 3: 사후지급분 수령

지원금의 50%는 휴직 기간에 바로 나오지만, 나머지 50%는 근로자가 복직 후 6개월 이상 근무했을 때 나옵니다. 이는 인재의 장기 고용을 독려하기 위함입니다.

7. 인사 담당자가 꼭 알아야 할 꿀팁 및 주의사항

(1) 부정수급 주의

실제로 쉬지 않는데 서류상으로만 휴직 처리를 하고 지원금을 받는 경우, 지급액의 최대 5배까지 환수 및 추가 징수가 이뤄질 수 있습니다.

 

(2) 고용보험 완납 필수

사업주 지원금은 고용보험 기금에서 나갑니다. 따라서 회사가 고용보험료를 체납 중이라면 지원금 지급이 거절될 수 있으니 미리 확인하세요.

 

(3) 대체인력 채용 시점

휴직 시작 전 2개월부터 채용한 경우만 인수인계 지원금이 나옵니다. 너무 일찍 뽑거나 휴직 후에 한참 지나 뽑으면 지원 액수가 줄어들 수 있습니다.

8. 요약: 2026년 기업이 받을 수 있는 혜택 시뮬레이션

만약 30인 미만 기업에서 직원이 1년간 육아휴직을 가고 대체인력을 뽑는다면?

• 부여 지원금: 30만 원 × 12개월 = 360만 원 (영아기면 600만 원 이상)
• 대체인력 지원금: 140만 원 × 12개월 = 1,680만 원
• 인수인계 지원: 120만 원 × 2개월 = 240만 원
• 👉 총 약 2,280만 원 이상의 현금성 지원 가능!

9. 결론: 이제 육아휴직은 기업의 경쟁력입니다

2026년의 육아지원 정책은 기업에 일방적인 희생을 강요하지 않습니다. 오히려 적극적인 제도 활용을 통해 인건비 부담은 줄이고, 직원의 충성도는 높이며, 정부로부터 '가족친화인증기업'으로 인정받을 수 있는 기회입니다.

대체인력 지원금이 월 140만 원으로 오른 지금이 바로 사내 육아 지원 제도를 정비할 최적의 시기입니다.

 

 

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